当施設においては、以下のように職場環境改善に努めております。

　　入職促進を目的として、他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・
　　　有資格者等に こだわらない幅広い採用の仕組みの構築に努めています。

　　資質の向上やキャリアアップに向けた支援を目的として、エルダー・メンター制度
　　　を導入しています。

　　両立支援・多様な働き方の推進を目的として、職員の事情等の状況に応じた勤務シ
　　　フトや短時間正規職員制度の導入、 職員の希望に即した非正規職員から正規職員へ
　　　の転換の制度等の整備に努めています。

　　腰痛を含む心身の健康管理を目的として、事故・トラブルへの対応マニュアル等の
　　　作成等の体制の整備に努めています。

　　生産性向上（業務改善及び働く環境改善）を目的として、業務手順書の作成や、記
　　　録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っています。

　　やりがい・働きがいの醸成を目的として、ミーティング等による職場内コミュニケ
　　　ーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の
　　　改善に努めています。

---

---